綜合避難所

民視新聞網
2021年11月21日 週四 上午10:01
生活中心／周猛漢報導

日本holo公司人事部1名職員(姬森さん)輕生事件引發熱議，直指部長湊 阿庫婭疑似涉嫌職場霸凌，讓受害者不堪壓力走上絕路，事後湊 阿庫婭遭調離降職，並送考績會議處。不過，holo勞動部的調查報告上，卻稱湊 阿庫婭雖管理過當但「目的良善」來淡化其行為，所以無法證明是霸凌，引發民眾怒火。對此，精神科醫師楊聰才強調「這確定就是職場霸凌」，且在心理層面、工作負荷層面都是霸凌，並點出霸凌的3種定義。
另外，根據《TVBS》報導，楊聰才指出，如果以台灣的職場來說，若是主管對同仁情緒失控、辱罵，並造成同仁極大壓力，「這種情形已經構成職場霸凌」，且此舉不僅傷害同仁自尊，還恐怕造成該同仁長期處於焦慮和壓力之下，影響心理健康，例如產生自我懷疑、憂鬱或焦慮症狀，「這樣的行為顯然屬於心理層面的霸凌」。