綜合避難所

調查期間共接獲8件疑似職場霸凌案件，僅3件成案。

衛福部霸凌案件連爆，長照司司長祝健芳因為要求員工深蹲瞎喊激勵話語遭申訴霸凌，衛福部今（12）日公布調查結果，不符合職場霸凌要件。次長呂建德表示，祝司長是以鼓勵方式希望同仁一起運動，調查小組認定並無強迫，但不排除同仁會因為職場社會壓力而得執行，雖然不構成霸凌，但該行為確實在工作執行中造成不良後果，因為行政處置不當，核予1小過處分。

衛福部由呂建德成立專案小組展開部內職場霸凌調查，期間有媒體報導揭露長照司司長祝健芳將同仁當成小學生耍弄，每天要有人當值星官帶隊全體同仁深蹲、邊發表1分鐘激勵演講，甚至要離職的同仁也必須深蹲說出離職理由，讓人備受屈辱。衛福部後續入案調查，該司長又遭爆用google表單，要求下屬填寫「自願」深蹲。

衛福部今日公布霸凌案調查結果，調查期間共接獲8件疑似職場霸凌案件，確認職場霸凌3案成立，分別是保護司、社工司、長照司簡任非主管，由於未能有效遏止事件發生，部分主管連帶受到懲處，共7人受處分；至於長照司長案霸凌並未成立。

呂建德說明，對於長照司長於每日健康操休憩時間，要求同仁與司長共同做操、深蹲運動，確實造成部分同仁壓力，甚至在媒體揭露後向同仁表達期望「支持司長」，有違公正調查之疑慮；再針對未採取有效措施，制止司內同仁之職場霸凌行為，司長應負監督管理不周的責任。調查小組認定上述行為雖不符合職場霸凌要件，但上述行為於工作執行中，均造成不良後果，核予1小過處分。

呂建德強調，霸凌相關定義指「持續性以不當言詞構成敵意性職場環境」，衛福部內本身上下午就有各15分鐘鼓勵同仁離開座位動動身體，該司長經調查並未強迫，只是鼓勵同仁運動，但是也不排除因為有職場社會壓力讓同仁不得不依循，樣態屬於人事管理行為失當，構成行政處置不當而非霸凌。