綜合避難所

有關因台中新光三越氣爆事件受影響勞工之權益事項，因於該場域作業的員工類型較多，勞動部有以下說明：
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📌一、 若為新光三越自行僱用之員工：
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　(一)勞動部職安署已派勞動檢查員進行瞭解，若確定要求停工，依《職安法》第36條規定，勞工因而停工之期間，工資照給，不得要求勞工請假。
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　(二)如新光三越要求勞工進行善後，亦應依約給付工資，如有加班情事，並應依法給付加班費，並須注意給予勞工適當的休息。
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📌二、若工作地點在新光三越，但雇主非新光三越之員工，如專櫃人員、美食街、清潔、保全…等：

因受停業影響而無法在原地點繼續工作，雇主應將員工安置至其他適當工作，並應遵守《勞基法》有關調動工作的原則。
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例如，調動後的工作要是該勞工所能勝任、不能對勞動條件有不利變更、雇主不能擅自扣薪、地點過遠應提供必要協助等；亦不得要求勞工自己請假。
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📌三、如雇主有處理不當衍生勞資爭議，勞工除可向勞動部1955專線申訴外，亦可就近向台中市政府勞工局申訴，將盡速協處。
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📌四、如因工作受傷等職災勞工，勞動部已在全國布建17家職業傷病診治專責醫院及38家職災職能復健專責醫院，全力協助職災勞工。