綜合避難所

晶片巨擘台積電因「反美(Anti-American)」歧視被起訴
https://www.forbes.com/sites/sarahemerson/2024/11/13/chips-giant-tsmc-sued-over-anti-american-discrimination/
隨著全球最大的晶片製造商台積電加大在美國的產量，十幾名現任和前任員工組成的團體正在起訴該公司涉嫌"反美"歧視，他們聲稱這種歧視已經取代了美國工人的利益。

2020年，該公司宣布了一項耗資650億美元的計劃，將其三座半導體工廠遷至亞利桑那州鳳凰城，承諾在價值數萬億美元的行業中為美國創造數千個就業機會。台積電將透過聯邦 CHIPS 法案獲得66億美元的資金和50億美元的貸款來支持該項目，該法案是拜登政府期間頒布的，旨在刺激美國的半導體製造業。

然而，其在美國的擴張卻因依賴台灣工人而陷入爭議，該公司創始人張忠謀此前將其歸因於美國本土"缺乏製造人才"。去年，台積電亞利桑那州2,200名員工中有一半以上來自台灣，美國和台灣員工之間的緊張關係一直是多份報告的焦點。該訴訟最初由台積電現任人才招聘主管 Deborah Howington 於8月向加州北區法院提起。身為台積電人力資源領導團隊的一員，她聲稱親眼目睹了一種有利於台灣候選人和員工的非法歧視行為文化。Howington 聲稱，台積電專門為美國工作尋找台灣候選人，並秘密聘請了一位"亞洲獵人頭"來招募這些人。

"台積電接受了60億美元的美國聯邦資金，並選擇在美國境內競爭，因此必須遵守聯邦歧視法，平等對待所有種族、國籍和公民。"原告團體律師、合夥人 Daniel Kotchen 說道。在上週提交的一份新投訴中，包括美國公民和非台灣人在內的前台積電集團描述了台積電母公司炮製的"歧視性計劃"，據稱"幾乎全部由台灣人組成"。他們鼓勵並期望——台積電的美國子公司必須毫不猶豫地遵守台積電的歧視性政策和做法，持有"昂貴"簽證的台灣員工獲得了更好的績效評估和工作分配，儘管這些政策和做法違反了美國法律。

訴訟的部分重點是該公司據稱偏愛會說和寫普通話(中文)的員工。原告聲稱，會議和商業材料通常僅用普通話進行交流，這阻礙了英語使用者的工作，並迫使他們透過翻譯服務來解讀教學文本。當美國員工被要求在台灣接受培訓時，這個問題尤其嚴重；甚至有人聲稱，一位經理鼓勵她在 Duolingo 應用程式上學習普通話。而且訴訟稱，台積電涉嫌使用 Chenglish 來保留非普通話用戶的訊息，甚至連台積電薪酬主管 Jen Kung 在去年的全體會議上也承認了這一點。

台積電尚未對集體訴訟申訴提出反駁，並拒絕對正在進行的訴訟發表評論。公司發言人表示：「台積電堅信多元化員工隊伍的價值，我們在招募和晉升時不考慮性別、宗教、種族、國籍或政治派別，因為我們尊重差異，並相信平等的就業機會可以增強我們的競爭力。我們還為員工提供多種管道提出問題，並努力建設性地解決問題。」

輪到我們搞歧視啦