綜合避難所

>>問題：是否允許畢業成員回歸？
>>根據個別案例進行審慎評估與決定
關鍵在畢業成員的回歸時間點
以及哪位畢業成員值得回歸的高附加價值
齁肉叛忍集團曉的上弦下弦們都沒滿足這兩個條件

問題：
關於第2號議案，請說明和田先生與植田先生對元宇宙業務的貢獻內容。雖然元宇宙開發正在進行，但目前的進度感覺與「過去失敗或尚未成功的」元宇宙業務相似。請說明兩位對元宇宙開發帶來哪些正面影響？

回答：
我們認為兩位是長期成功經營大規模線上遊戲（MMO）的專業人士。他們憑藉豐富的經營經驗，提供了避免過往失敗案例、提高業務成功率的重要建議。我們當然不會原封不動地模仿過去的成功案例。兩位會從如何融合他們的經驗與我們公司的優勢（IP及獨特的體驗創造方向）的角度提供建議，他們的存在就像是這項宏大挑戰中的「指南針」。

問題：
財報說明資料不易理解。本年度似乎將大量資金投入業務投資，請具體說明計劃在哪些方面進行何種程度的投資。僅看財報說明資料，感覺內容過於模糊。回答：
財報說明資料的重點是在有限頁數內傳達公司的重點方針，對於您的意見，我們將作為參考，未來努力提高說明的清晰度。2026年3月期是公司為構建中長期成長基礎的重要投資階段，具體而言，我們將重點投資於製作能力的擴充、新技術/服務開發相關的研發費用、供應鏈管理（SCM）效率化的體制擴充、海外業務開發以及經營基礎的強化。雖然各項措施的具體金額披露存在局限，但從投資成果如何促進業務增長的角度，我們將在可能的範圍內進一步豐富披露內容。

問題：
關於中期計劃中提到的併購（M&A），計劃在哪些行業或技術領域進行業務強化？

回答：
出於戰略考慮，我們暫不透露具體目標，但公司以VTuber為核心的業務擴張為目標，併購是加速業務的垂直功能擴充的一個方針。我們並非以併購為前提制定中期目標，但若有此類機會，將積極考慮。
<有些小箱我覺得可以直接併購,只是要有差異化

問題:
根據判例等，我認為對於不屬於僱傭關係的旗下藝人，高度需要確保其對公司個別工作委託或業務指示擁有自由選擇權。請問貴公司旗下不屬於僱傭關係的藝人，其對公司工作委託或業務指示的自由選擇權是否獲得充分保障？此外，相關的檢查體制是否完善？

回答:
藝人對於公司委託的事項擁有拒絕的權利，實際上，若與藝人意向不符的案件就不會實施。至於檢查體制，我們致力於透過藝人舉報制度的運用以及說明會上的問答環節來收集資訊。


問題:
這是關於招募新人的問題。從財報資料和其說明來看，公司給人一種對招募新藝人極其消極的印象。雖然加強對現有藝人的支援是件好事，但請不要以此作為不招募新人的藉口。招募有活力、有能力的新人，不論VTuber事業或任何事業都至關重要。希望公司在支援現有藝人的同時，也能在招募人才方面加強經營努力。

回答:
關於新藝人的招募，由於涉及事業策略，恕不便回答。但我們正為了實現未來成長，謹慎地研擬發掘和培養新才能的計畫。
<不講也很正常

問題:
聽到有藝人在直播中說「經紀人換得很快」。我懷疑經紀人作為營運和藝人之間的橋樑，能力不足可能是導致藝人退出的原因。說得難聽一點，如果遇到「不稱職的經紀人」(無法協調雙方意見)，是否會導致藝人退出？

回答:
藝人退出涉及多種複雜因素，很難歸因於單一原因。我們會認真對待關於經紀人更換頻率的意見，並將繼續致力於強化對藝人的支援體制。

問題:
VTuber在選擇自己的房間時，似乎常在網路和隔音方面遇到困難。請問公司是否會設立補助部門或與專門的遊戲房地產公司合作？我認為海外也有同樣的問題。

回答:
雖然我們無法公開具體的支援方式，但我們確實有提供居家環境整備或搬家等方面的支援。另一方面，由於藝人的住家是私人空間，公司並不會積極介入管理，而是根據需求提供必要的支援。

問題：
關於東南亞業務戰略，近期各地新事務所湧現及人才投入增加，但貴公司自2022年3月ID3期生出道後，數年無人才投入或分部擴張，令人擔憂市場開拓積極性及與當地競爭對手的競爭力。請說明ID業務及東南亞市場開拓展望，及未來數年業務規模目標。

回答：
Hololive印尼的演員已成熟，重點在提升當地影響力及開拓企劃，進一步擴大亞洲認知和收入，計劃在適當時機舉辦活動。
>ID新人繼續蹲,stars應該也是一樣

問題260：
已公開手機遊戲開發，是否考慮第二、第三款手機遊戲？是否考慮使用智慧型手機定位的遊戲？

回答：
出於戰略考量無法透露現有計劃，但除手機遊戲外，我們也積極推進holo Indie及演員遊戲等開發。
>有規劃其它相關手遊才正常

>九成九都是打官腔,不少問題都跟合約跟規劃有關不能說w
>不過中階管理層的問題他們有意識到也在改善,但成效就很難說啦

star真的有人氣嗎

>>28518924
star的狀況比部分虹女還慘
彩虹虹女弱勢歸弱勢但至少還會出新人
另一邊是無論齁星JPEN都停滯了

>>28518924
star有賺錢啊 精品販售跟相關收益
人氣雖少，卻也樣樣俱全
養了一些鐵粉夠生活了

我知道ICU是梗
但愈來愈有那感覺了

>>28518943
齁星en不是勢頭不錯嗎
怎麼突然就沒了

>>28518947
人家在問人氣你回什麼賺錢
先別急

>>28518943
>>齁星JPEN都停滯了
總比 畢業 解散 好吧
真的不滿意早就解約單飛去發展事業第二春
停滯的好處是保有目前的鐵粉不會流入新人去
>>彩虹虹女弱勢歸弱勢但至少還會出新人
這就變成收集寶可夢 每個寶可夢不一定會拿來使用
若限制寶可夢的取得數量 使用寶可夢的時間會拉長
停滯保守的策略主要提升人才與粉絲之間發展感情的時間
有感情才會投入時間跟金錢繼續支持偶像活動

>>28518966
>>28518968
公司還找不到可以有效提升人氣的方法
齁星JPEN提升人氣深感吃力
粉絲比公司還著急吧? 不是很清楚齁星的窘況

>>28518972
你說的現象在一些虹女裡都有啊
就好好賣聲音商品與公版周邊YT抽成也算能好過
3D除了晚出道的新人外也幾乎全有
其實頂端虹女鐵粉量也蠻足夠的
倒不會因為有出新人就跑掉
頂多就先去看幾天就又回去自己主推
真的會跑的原因大概只有畢業
但虹目前很少有大咖畢業所以基本上就各自圍粉

派閥的問題要不要改善啊
尤其是最新麥塊活動
怎麼都別人在蓋
那MC都在打混

Stars不管JPEN其實收入都是不錯的(不跟自家女團&彩虹&VSPO比的話)
Stars JP的運營不敢拿太多資源來運作
就算運營有換人了,但作風依舊保守,大道忍走了後感覺更明顯
可能會等到有夠多的資金跟資源後,才會繼續推新人做活動(安於現況?)

Stars EN應該還是跟holo EN同個團隊經營,近期基本上都沒啥問題
只是當時兩位成員沒續約後,不少粉絲因此大受打擊
從那之後聲勢掉的非常明顯,這個問題可能推新人就能改善?

不過這些都不重要
COVER不先幫小春增加一起直播的holoAN新Staff嗎?

虹的綜藝一直進化 齁的招數就那些 東限制西限制無聊死了
只剩下船長瘋狂燒錢出PV維持粉絲
其他人人氣一直掉 股息更是沒有
Holoearth還在便祕 我看失敗 股價準備爆破吧
齁豚繼續催眠自己沒有輸

>>28518972
單推粉粉上了當然就會花時間黏著
比較游離的箱推粉需要新人增加新鮮感再讓新舊成員產生新化學火花
少在那邊說什麼不出新人才是正確的大道理
不夠吸引人才讓鐵粉流入新人去

>新舊成員產生新化學火花
不就對社外限制一堆

還是歐美個人勢VT好看 想跟誰連動就跟誰

重點限制一堆也不是為了保護誰 分明就是為了壟斷市場而已

>>28519008
小心吸引到這邊的一位智障35P
跟他討論根本浪費時間
他只會瘋狂噴人髒話而已

>>28519332
你是說智障自演自推齁黑嗎

>>28519084
齁就營運幫那些 同樣的人在互動 吸引不了新粉就來
訂閱人氣就死氣沉沉的
之前虹齁股票黃金交叉 現在齁被當狗打 真爽

>>28518672
這算日男會穿搭嗎?

>>28518672
有提到更換了管理層，所以阿夸、A醬畢業變得沒意義了

之前只是猜測，今年明顯看到底邊資源分配待遇變好了
去年底邊還只會在小圈圈抱團放生無人理會，今年可以看到各種雜交組合活動曝光率大增

齁黑的人生是不是沒其他事可做
釣魚還沒人理

挺希望海外總部能建立起來的 起碼EN眾不需要再一直往來日本
聽Ina想念家人聽得挺感傷的
ID基本上就很穩了 實在是不需要填充更多新人了

>>28520124
就是因為走掉大牌她們用生命去抗議所以上層老害才被換掉一大批
如果沒有大牌們用生命捍衛自己的利益這些死老害會繼續佔據上層繼續臭

>>28520124
先是阿夸惡墮成為 上弦參 昨日奶
再來A 醬惡墮成為 下弦
直接展開偶像活動搶奪齁肉過去累積的人氣
所以Cover在經營上稍顯吃力不少

>>28520168
就算真的要蓋海外動補工作室,地點又是一大難題,就算是蓋在美國,對不少成員來說還是要做飛機移動才能到,跟去日本沒太大差異...