綜合避難所

>>30397792
餐飲薪水這麼低還敢2頭班喔?

>>30397803
願意2頭班的也不願意去輪班嗎，感覺好蠢

中午吃飯
水餃店老闆在抱怨年輕人不願意兩頭班
還說不是不願意給高薪 是給不起

幹他媽的鍋貼8.8賣比八方還貴 跟我說沒錢
我就想說怎麼之前看過三個年輕店員都不見了

>>30397878
別說了
等等常駐npc老綠又要提台股跟半導體
然後發一些有的沒的護綠罵藍圖
說些無關主題的廢話
吵到最後沒人理整串就沉了

每次都一樣

覺得在MOSS漢堡上班的人好可憐(剛剛去訂了摩斯炸雞餐給他們一點生意做做...

>>30397878
>>30397822
老實說 我身邊就有這樣的親戚
在一間孫東寶幹兩頭班
薪水也沒多高 每天晚上10點11才下班
以前有去過欣興電子當作業員 之後不做了 說是那個時候沒東西
跑回去同一間孫東寶
不過我很清楚他就是沒有辦法去扛產線的人

>>30397932
但問題在「只抱怨、不行動」
這類人常見的模式是：
每天在PTT、Dcard、Threads、LINE群組狂吐槽「這產業死定了」「老闆吸血」「政府無能」。
卻從不：
學新技能（轉職、考證照、學AI工具）
換工作（跳槽、面試、談薪）
增加收入來源（副業、接案、投資自己）
調整心態或生活方式（降低期望、搬到生活成本較低的地方）
結果就是：情緒發洩了，現實卻完全沒變。久而久之，甚至會變成一種「受害者心態」，讓自己更不想行動。
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>>30397878
台灣就是被這些不願意給薪水 要站著茅坑不拉屎的糞店害慘的

只想說兩頭班真的是很垃圾的發明
把人當飛機杯一樣
忙的時候叫來爽一爽 結束就快滾 記得晚點再來
竟然還有人願意做 也是很無言

>>30397792
某漢堡為什麼還留得住人？
高流動率是常態：很多人做不久就走（尤其年輕人），所以公司一直大量徵人（常招600-1000人）。留下的多半是適應得了的族群，而不是「大家都愛留」。
吸引特定族群：
中高齡 / 二度就業：45歲以上員工比例超過1/4。公司有健康檢查、護理師關懷、較彈性排班，適合想穩定但不想太高壓的人。
兼職 / 學生 / 外籍：彈性排班、員工餐半價、制服免費，有些店還有帶不完紅茶回家等小福利。
日系文化：SOP清楚、新人訓練完善、工作環境相對有制度（比某些黑心餐飲好）。有些員工覺得「規矩多但公平」。

>>30397792
這不就說明了這些公司是極端扁平沒有中間管理職
並且多數員工並非全日值勤的嗎
尼還想知道什摸？

>>30398010
要扛起來真的很難耶

進入門檻低啊
不要求學歷 技術 作品
適合只想做兼職的
想賺更多的人肯定不會做太久

平均低是因為基層打工仔也算進去的關係吧
又不代表一般員工與管理層的薪水

房子抵押的貸款資金來了!!!

全倉幹進股票!!!

島民有什麼推薦的??

出餐那麼慢 低薪是應該的