綜合避難所

才被北市府假日發稿罵 沈伯洋喊上任就做5件事

沈伯洋深信照顧好提供服務的人，就能讓被服務的人享受到好的服務品質，市府員工顧好了，市政才會真的往前走；因此「一個連自己員工都照顧不好的市府，很難真的照顧好這座城市」，因此，他提出5件在市府自有權限內的事，先改善市府的工作環境，公務人員才能更好的執行施政。

5件事包括：友善職場空間總體檢、彈性上下班更彈性、市府專案獎金活化加碼、員工身心支持（EAP）全面升級、AI 進市府，協助基層減輕負擔。

在友善職場空間總體檢部分，包括哺乳室、紓壓休息區、運動空間、淋浴設施，全面盤點、逐機關改善。市府辦公空間應該直接向科技大公司看齊。彈性上下班更彈性部分，擴大市府現有的彈性上下班計畫，讓更多市府員工受惠。效法日本制度，雖然每天工作總時數不變，但彈性的上下班時間，讓每個人更有餘裕安排自己的生活。

此外，市府專案獎金活化加碼，認真做事的員工，現行制度不一定能 獲得獎勵。他會積極運用北市府權限內的「重大專案獎勵」，讓完成重大專案的員工有實質獎勵。既有的健檢等相關補助也一併盤點再加碼。在員工身心支持（EAP）全面升級部分，擴大北市府的員工協助方案，讓每個員工用點數自選：心理諮商、正念課程、健康諮詢，自己決定需要什麼。

最後他提到，AI進市府，協助基層減輕負擔；組一支專業AI團隊，輪流派駐各局處，進工作現場找出哪些重複的事可以用AI協助，實質減少基層公務員負擔。公務員不需要上更多課程，專注在自己本來的工作，才能更好的服務這座城市。