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比疫情還慘！美國5月裁員爆量創紀錄，近4成原因竟是「AI害的」
根據人力資源諮詢公司 Challenger, Gray & Christmas 最新發布的裁員報告顯示，2026 年 5 月，美國雇主共宣布裁員 97,006 人，創下新冠疫情爆發以來同月的最高水平。
其中，有高達 38,579 個工作崗位被直接歸因於人工智慧（AI）的影響，占當月總裁員人數的近 40%。這不僅是 AI 連續第三個月位列所有裁員原因之首，也刷新了自 2023 年開始單獨統計「AI 原因」以來的最高單月紀錄。
與前幾年相比，與 AI 相關的裁員數量正在急劇攀升。統計資料顯示，2026 年前五個月中，AI 已被關聯到超過 87,700 個崗位的裁撤，遠遠高於 2025 年全年的約 54,800 個崗位。而 2025 年的數據本身，已經是 2024 年的四倍多，更是 2023 年的約 13 倍。
按照 Challenger 的統計數據，AI 相關裁員目前占美國所有已宣布裁員的比例已超過五分之一，而這一占比在 2023 年僅為 0.6%。
比疫情還慘！美國5月裁員爆量創紀錄，近4成原因竟是「AI害的」
是科技直接替代人力，還是AI只是藉口？
不過，在企業層面將「AI」寫入裁員說明，並不代表這些崗位真的完全被新技術「直接替代」。越來越多的分析指出，部分公司可能試圖透過突出 AI 這一熱門「故事」，來為本質上因成本削減、組織重組或招聘放緩等傳統壓力所驅動的裁員，披上一層更「迎合投資者偏好」的外衣。
有研究機構在梳理就業市場數據後指出，目前關於 AI 真正推動大規模工作流失的實證依然不夠完整，部分企業對 AI 的敘事存在「洗牌」甚至「AI 洗白」（AI washing）的嫌疑，這既可能誇大了技術的衝擊，也模糊了傳統經營壓力對用工決策的實質影響。
儘管如此，圍繞 AI 的就業焦慮依然難以被輕描淡寫。就在本周，大模型開發公司 Anthropic 宣布將投入 2 億美元，專門用於研究 AI 對全球經濟的長期影響。該公司執行長達里奧・阿莫代伊（Dario Amodei）在一篇新發布的文章中警告，未來 AI 帶來「顯著且持久的崗位流失」存在著「相當現實的可能性」。
代理式 AI 時代來臨，裁員數字背後的因果追問
在這位業內頂尖人士看來，AI 對勞動市場的衝擊未必只是短期的過渡痛楚，而極可能演變為結構性的長期挑戰，迫使政策制定者與企業必須提前規劃社會保障、轉型培訓以及勞動力的重新配置等重要議題。
從企業的視角來看，使用如「為進入代理式 AI 時代做準備」、「打造『人類在邊緣』（human on the loop）的新業務形態」等表述來包裝 AI 轉型，已成為今年美股上市公司溝通中的高頻話術。
然而，在企業描繪效率提升、成本優化與新業務契機的同時，統計數據中不斷攀升的「因 AI 裁員」曲線卻顯得格外刺眼。在 5 月裁員總量創下疫情後同期新高的背景下，AI 既是企業技術敘事的主角，也是大量員工接到解雇通知書時，在說明信上看到的關鍵理由。
可以預見，圍繞「AI 是否真的在取代人類工作」的激烈討論，在未來一段時間內仍將持續。一方面，企業將繼續在財報、路演和人力調整中強調 AI 帶來的生產力紅利，甚至將其視為推進行業洗牌的戰略武器；另一方面，研究機構、監管部門和企業自身也必須拿出更多數據與實證，來區分「以 AI 為藉口的裁員」與「由技術變革驅動的真實崗位流失」，以便為政策回應和勞動者轉型提供更清晰的指引。
